我们交最底的五险需要多少钱我问一下?

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

目前上海的社保最低交费基数为2815元，薪水低于这个数的按这个数计量，薪水高于2815元的按事实上薪水计量。不过每年4月1日起会调整社保交费基数，最低交费基数肯定会超出2815元的。交费比例是不变的，社保五险中：单位：养老21%、医疗11%、失业1.5%、工伤0.5%、生育1%，合计35%，月交985.5元。个人：养老8%、医疗2%、失业0.5%、工伤和生育个人不承受，合计10.5%，月交295.6元。住房公积金按员工薪水，单位和个人各交7%，最低交费额为204元（各交102元），每年7月1日起调整公积金交费额。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

公司的那个说法（减少原工资）不合理，应该按照国家政府法律规定来执行，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由所在单位按照当地劳动和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。