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患癫痫病患一年报销金额和报销方法

ask****437 四川-达州 社保纠纷咨询 2021.01.14 10:47:17 420人阅读

患癫痫病患一年报销金额和报销方法

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生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴;其中,生育生活津贴=缴费基数×产假时间;生育医疗费补贴按上面计算,一般正常生产,就是3000元;缴费基数按上一年的社保来看。生育保险津贴办理时间:生完小孩五个月内,分别由女职工,男配偶所在单位申领生育保险待遇。法律依据:《社会保险法》第五十五条生育医疗费用包括下列各项:
(一)生育的医疗费用;
(二)计划生育的医疗费用;
(三)法律、法规规定的其他项目费用。

2021-01-14 10:53:17 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是, 残疾人证是认定残疾人及残疾类别、等级的合法证件。目前,我国残疾类别共分为七类:视力残疾、听力残疾、言语残疾、智力残疾、精神残疾、肢体残疾及综合残疾。凡符合《中国残疾人实用评定标准》的残疾人均应发给残疾人证。按理说癫痫病患者可以办理残疾证的,如果语言表达不清晰,可以办理言语类的残疾证。如果是精神上的问题,可以办理精神类的残疾证。如果两种都会的话可以办理多重的残疾证。

因为女方疾病可能会造成孩子危险,取得子女抚养权可能性比较小。 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》 2、父母双方协议两周岁以下子女随父方生活,并对子女健康成长无不利影响的,可予准许。 3、对两周岁以上未成年的子女,父方和母方均要求随其生活,一方有下列情形之一的,可予优先考虑: (1)已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的; (2)子女随其生活时间较长,改变生活环境对子女健康成长明显不利的; (3)无其他子女,而另一方有其他子女的; (4)子女随其生活,对子女成长有利,而另

癫痫患者能够辞退吗单位不得以员工身患疾病直接辞退员工,同时员工在法定医疗期内辞退员工单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金,如果员工因病不能工作,单位也应该在医疗期之后辞退员工,并且支付员工经济补偿。公司能主动辞退员工的条件主要在:
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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