徐州
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18万律师在线解答
你好，工作每满一年可以主张一个月的工资作为经济补偿，不满六个月的主张半个月工资经济补偿，可以申请劳动仲裁
2021-01-13 11:15:29 回复
您好，您这边可以到劳动局进行劳动仲裁，可以要求未签订合同，给予补偿，未缴纳社保给予补偿
2021-01-12 20:40:19 回复
1、合法。
2、如果合同没有约定加班费的计算基数，就应按实发工资为基数来计算。
3、条件还算合法。如有疑难可就近联系13771954614苏州律师陈磊
1、这样的放长假是合法的。
2、如果合同没有约定加班费的计算基数，那么就应按你们的实发工资来计算。如有疑难可就近联系13771954614苏州律师陈磊
单位未进行培训的话，不应当索要违约金。具体可以电话咨询。
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