我签订的劳动合同是按照旧劳动合同法还是新劳动合同法执行呢,我现在辞职,还要支付支付违约金吗？

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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;

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根据你的问题解答如下, 借款人预期违约，借款虽未到期，出借人也可要求提前还款。近日，衡阳市雁峰区人民审结了一起民间借贷纠纷案，依法判决陈某偿还李某某借款60000元及利息10800元。
陈某与李某某系朋友关系。2016年9月28日，陈某向李某某借款60000元，并出具借条：今借到李某某现金陆万元(60000元)，月息二分，每月底付息，借款期限2016年9月28日至2017年9月27日。借条背面复印有陈某的身份证。同日，李某某将60000元转账至陈某的工行账户。借款后，陈某并没有在每月底付息给李某某。李某某多次电话催要，陈某均以无钱付息为由拒绝;李某某去陈某住处催讨，陈某总是避而不见。李某某于2017年7月14日诉至。
衡阳市雁峰区人民法院审理认为，合法的借贷关系应受法律保护。陈某与李某某之间的借款系双方真实意思表示，未违反法律、法规的强制性规定，应合法有效，双方均应当依约全面履行各自的义务。陈某向李某某借款后，未按照约定于每月底支付利息，经李某某多次催收，李某拒绝付息，且本院开庭时陈某也无正当理由未到庭参加诉讼，陈某的行为表明其不履行还款义务，构成预期违约，根据《中华人民共和国合同法》第一百零八条规定当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任之规定，李某某有权在借款期限届满前要求陈某返还借款并支付利息，遂作出以上判决。