徐州
提问
18万律师在线解答
您好，般是有经济补偿的。如果因为公司经营需要调整的要求整体搬迁，造成劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便，与劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，双方不能达成协议从而解除劳动合同的，企业应付经济补偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司不予经济补偿发生纠纷，您可以直接致电联系我，我为您出具相关的意见并制定方案，尽力维护您的合法权益，电话咨询是免费的。
2021-01-09 13:34:54 回复
您好，这种情况通常是不满足重大变更情形的，没有经济补偿金。
2021-01-09 13:34:55 回复
你好，要看具体从哪里搬迁到哪里？以及合同是怎么约定的？公司有没有相应的安置方案？如果是上海市内的搬迁的话，补偿可能性不大。
2021-01-09 13:31:43 回复
如果你跟公司没有特别约定的话，是可以不去的，公司给一倍的的经济补偿金。如果公司没有提前一个月通知，还要另行给一个月的代通金
2021-01-09 13:27:08 回复
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