徐州
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18万律师在线解答
你好，请问你是否与这家私企签订了劳动合同呢？合同对辞退事宜是如何规定的？是否约定了违约条款？如果你有合同约定的辞退行为，那么公司辞退你的行为即是合法的，如果公司不是因你的过错行为辞退你，仅仅因为生意不好就强行接触与你的劳动关系，那么你是可以主张对方承担违约责任并赔偿的。有需要的话可以通过预留号码与我沟通，我会为你提供专业的帮助。
2021-01-08 10:37:32 回复
你好，如果是非法解除，可以按照工作年限要求支付赔偿金。如果是八年半以上，不到九年，就是17个月工资标准，如果是九年多，不足九年半，就是19个月的工资标准，如果是九年半以上，不足十年，就是20个月的工资标准，具体欢迎电话咨询。
2021-01-08 15:52:16 回复
您好，有签订劳动合同吗？你可以申请经济补偿金的。和公司协商过吗？公司什么态度呢？方便的话，您可以直接联系我详谈，我会尽可能维护您的合法权益。
2021-01-08 09:29:19 回复你好，是否有签订劳动合同，劳动合同期限是多久
用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。社保要求最少医疗保险20年，养老保险15年，所以不用担心，时间充足的可以接着交。
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