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我在公司被领导逼成了抑郁症该怎样赔偿?

ask****165 澳门工伤纠纷咨询 2021.01.05 12:43:38 21714人阅读

我在公司被领导逼成了抑郁症该怎样赔偿

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地区：四川-成都

可以要求经济补助，但是要有极其明显和强有力的证据，能证明自己的抑郁症是对方所致，或者对方有过错。即：符合《婚姻法》
第四十六条　【损害赔偿】规定的，无过错方可以要求赔偿，否则就没有法律依据。
1、原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平的
2、子女因患病、上学、实际需要超过原定数额的
3、有其他正当理由要求增加的。《中华人民共和国婚姻法》
第三十七条
第一款规定：离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议，协议不成时，由人民法院判决。
第二款规定，关于子女生活费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。由此可见，抚养费纠纷案件可分为两种不同的类型。一是由未成年子女的父母协商解决，协商不成的可以通过诉讼解决。二是由未成年子女向父母一方或双方提出额外的抚养费要求。对于前者纠纷诉至法院，应由未成年人的父母一方向对方提起诉讼，少年法院最后裁决的受益人，应为例，无独立请求权的
第三人，但因为它为无民事行为能力人不便参加的诉讼，因此没有额外的未成年孩子的这种抚养费纠纷案件
第三和通知其参加诉讼。抚养孩子，甚至在父母离婚后，父母都是普通的要制定法律义务。由父母抚养费纠纷案件的当事人，是圣灵显一起长大的孩子。代表儿童提出诉讼，要求对方支付或增加维护成本，反映了父母对子女的共同责任。所以在这种情况下，应该而且只能由父亲或母亲一方在自己的名字在另一边的诉讼，它符合法律规定。

2021-01-05 13:09:38 回复

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莫嫚玲律师

18789895263 （咨询请说明来自律图）

地区：海南-海口咨询解答：136条

结论：不一定。
解析：
单位造成员工抑郁症的不属于职业病，不能认定为工伤，用人单位不会对员工进行赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2022-11-17 15:11:40 回复

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郭婷律师

18118727180 （咨询请说明来自律图）

地区：广东-深圳咨询解答：1503条

结论：根据实际情况来看。
解析：
1、首先抑郁症这个需要去大型公立医院精神心理科去做诊断，确实是抑郁症
2、这个很难界定的就是是不是工作期间发生的，还是原来就是，这个很重要
3、因为抑郁症的形成需要一段时间，而且如何证明工作之前自己是没有抑郁症的，这个是比较有难度的。
4、而且抑郁症的形成因素有很多，自己的性格，脾气，承受能力等等都会造成的。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条
侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

2022-11-17 10:29:35 回复

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