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工人一只眼睛受伤,需要咋处理?赔偿标准是多少?

ask****967 北京 工伤纠纷咨询 2021.01.04 19:03:03 447人阅读

工人一只眼睛受伤,需要咋处理?赔偿标准是多少?

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如果是因工受伤的,可以确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。

2021-01-05 10:39:45 回复
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可以委托我们帮您通过法律途径解决,维护您的合法权益,争取合理的赔偿

2021-01-04 22:17:00 回复
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你好受伤情况严重吗

2021-01-04 21:47:17 回复
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你好,先做工伤认定在做工伤鉴定,根据鉴定结果申请理赔

2021-01-04 20:05:57 回复
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2021-01-04 19:43:39 回复
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提起工伤认定了吗?

2021-01-04 19:07:45 回复
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需要看受伤情况,一般构成伤残可主张伤残补助

2021-01-04 19:04:21 回复
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工伤,眼珠是好的有什么用,失明了.老板就应该按失明赔偿,受工伤后首先应当进行工伤认定,这是用人单位的法定义务.如果他们不履行,在工伤后一年内,工伤职工可以自行向当地劳动行政管理部门(一般是劳动和社会保障局)申请。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。根据劳动能力鉴定的结论,工伤职工可以享受以下待遇(引自《工伤保险条例》):“第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资

工伤,眼珠是好的有什么用,失明了.老板就应该按失明赔偿,受工伤后首先应当进行工伤认定,这是用人单位的法定义务.如果他们不履行,在工伤后一年内,工伤职工可以自行向当地劳动行政管理部门(一般是劳动和社会保障局)申请。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。根据劳动能力鉴定的结论,工伤职工可以享受以下待遇(引自《工伤保险条例》):“第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在雇佣活动中遭受人身损害的,雇主承担无过错赔偿责任,不存在免责事由。2010年7月1日施行的《中华人民共和国侵权法》第三十五条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。其中已经没有了雇佣、雇员等字样,明确了提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方的过错承担相应的责任。

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