徐州
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18万律师在线解答
您好，首先您可以随时离职，因为没有签订劳动合同，公司应该自用工之日起的第二个月起一年内要支付双倍工资，满一年的最多支付11个月。除此之外，还可以要求单位支付经济补偿金，计算标准是满一年记一个月，按您的月工资标准，所以您可以要求支付7个月的经济补偿金。希望我的回答能够帮助到您，有维权需要也可以进一步联系我，我会竭力保护您的合法权益。
2021-01-04 16:12:05 回复
您好，公司应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，没有签订合同，自用工之日起的第二个月起，一年内，要支付双倍工资，最多支付11个月。而且，可以要求单位支付七个月的工资作为经济补偿金。
2021-01-04 16:29:25 回复可以不续签，但应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
可以不续签，但应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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