你好,因为病假工资具体要根据单位的具体规定来确定的,所以建议你同事去单位咨询下这方面的内容,他们会根据实际情况来确定工资数额的。
不能得到法院支持
你好,关于2017怀孕病假工资怎么算的问题,在相关的法律中是有规定的。
工资发放水准是:
1、职工应履行请病假手续,提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次),并由职工提交给企业。经企业审核通过后,职工开始休病假。
2、在长病假前六个月内,企业支付病假工资,具体标准如下:
连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;
连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算
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