可以用认知失调理论窥其一二。 个体对自己工资的认知称为一个认知元素,对别人工资的认知称为另一认知元素,两者之间存在相关关系。既然相关,个体对自己的收入和别人的收入进行比较时,就会产生认知的协调或者失调。 如果企业薪酬不能客观反映员工的努力和绩效,不能为员工认可,个体对自己与别人的收入比较时,就会产生认知失调,而且总是倾向于认为自己受到不公平待遇。 按照A的解释,失调出现后个体必然产生减小失调的压力和行为。行为之一是努力改变环境,找上级或者人力资源部门进行沟通和协调,以求增加收入。当这种行为无效时,他就会尽量减少可能增加失调的新元素,这时候通常表现为工作态度消极、努力程度减小、工作绩效降低、产品或服务质量下降等。总之,员工一旦产生认知失调,就会给管理者和企业带来工作上的麻烦和效益上的损失。 为了减少这种情况发生的几率,管理者通常有两种选择。一是改善管理行为,科学设计薪酬方案,“摆平”员工在薪酬问题上的意见。然而如果企业基于历史原因或现实问题不能实现时,那么第二个选择就是保密薪酬。它既回避了工资公平性这一棘手难题,减少了员工与员工、员工与企业之间的磨擦,又绕过了政策的约束,增加了管理者在薪酬发放行为上的自由度,何乐而不为
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日,根据法律规定,法定休假日安排职工上班的,需要支付加班费,那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍。
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现在市场竞争激烈,职场竞争更是无处不在,换工作在生活中很常见,有时就会出现拖欠工资离职的情形,那么拖欠工资离职怎么申请,拖欠工资离职补偿有哪些,拖欠工资赔偿金有多少,以及拖欠工资离职是怎么处理的呢?下面为您详细解读,快来了解一下吧!
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