小老板跑了，我们五个人工资要不上了

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解答如下, 处罚：记分：3分；罚款：20-200元。
行为：驾驶公路客运车辆以外的载客汽车载人超过核定人数20以上的；
适用法律：《道路交通安全法》第49条第1种行为、第90条；
但在各省、自治区、直辖市、计划单列市、副省级市以及较大的市可以单独按照交通安全制定适合本地区的交通安全法实施条例，处罚起来就不一样，比如深圳就罚的多。
二、交通法规中关于“超员”的规定中，并未对乘车人员的身高、体重、年龄等作出规定，而只是规定了“数量”，所以，一辆核载5人的汽车，多出来一个儿童，也算超员。
三、超载危害大
1.车辆超载，让整个载重量都增大，原本的轮胎负荷也因此加重，车辆的转向性能也变差，导致出现爆胎或偏驶、翻车等事故。
2.街道上的公路还有桥梁都是按标准设定好载荷的，如果超载车辆远远超过了设定的载荷，那是会致使路面损坏及桥梁断裂的，缩短其使用年限。
3.严重超载时会影响到司机的驾驶心理，并不是所有的司机心理承受能力都很强，当到达一定程度时，心理产生的压力或负担，是会影响到整个驾驶过程的，从而影响到行车安全，导致事故发生。

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
《劳动法》第50条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”　　如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门（一般设在劳动局内）举报用人单位，劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益。　　另外，劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议，可以通过劳动仲裁予以解决，劳动仲裁是解决劳动纠纷的先行程序，只有经过劳动仲裁，才可以向人民提讼。
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。