( 2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的,发生责任事故: ( 1)试用期内被证明不符合岗位要求的; ( 3)违反工作规定或者操作规程,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同受聘人员有下列情形之一的,造成严重后果的,受到治安行政处罚的、,或者失职; ( 4)严重扰乱工作秩序,致使聘用单位及其他相关单位工作不能正常进行; ( 5)被依法判处管制以上刑事处罚或者被劳动教养的
如果反聘人员已经退休并领取养老保险,那么反聘人员与用人单位系劳务合同非劳动合同,所以不受劳动法及劳动合同法的调整,用人单位无需按照劳动合同法的规定提前通知并支付相应的赔偿
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