徐州
提问
18万律师在线解答
您好！按《劳动合同法》规定，用人单位不续签劳动合同继续用工的，应从劳动合同期满第二个月起至不满一年，向劳动者支付二倍的工资，作为赔偿金。如解除劳动关系，应按每工作一年支付一个月工资，作为经济补偿金。如有争议。可申请劳动仲裁，依法维权。
可以随时辞职。
未签订劳动合同的，员工可以主张：
一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同；
二是补缴社会保险；
三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资【最长11个月工资】；等等！
四是如果解雇违法，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！
如属自己辞职，原则上没有解约补偿金！等。
公司不批准辞职，那么要及时反映到劳动争议仲裁委员会，你报警，警察只会让你去找劳动局处理。
合同到期不发工资
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谢谢孟律师解答，感谢
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