以前有工资没领，几年了还可以找老板要吗？

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电子邮件隶属法定证据种类中的电子数据。合法真实的电子邮件具有法律效力。　　在诉讼中，当事人能够将导出的邮件放在软盘中提交人民法院，经另一方质证后无异议的，可打印出来经两方当事人签字后附卷。如另一方有异议，应由人民法院按现场勘验的方法取证，现场勘验的笔录应由两方当事人当场签字。　　尽管电子邮件以电子信息形式传播和收发，不如传统书证保真程度高，被修改后不易识别，但电子邮件也有其自身优势，即其发件人和收件人为唯一，每个电子邮箱对应唯一的用户，其互联网的帐号、密码、用户名在相对时间内也是唯一的。　　可供判断邮件真伪的因素有：　　
(
1)将电子邮件与其他证据进行比对，必要时要求相关人员进行对质；　　
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2)审查邮箱的获到方式，系从网络服务商处买下的，还是免费注册的。通常而言，前者更加可靠；　　
(
3)审查邮件发、收时间。邮件如经外国的网络服务商发送或经国际邮件转发器递送，必须要经过肯定的时间，否则不符合客观情况；　　
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4)必要时，请网络服务商提供协助，从电子邮件的传输、存储环节中直接保全证据。或进行判定，从电子邮件生成、存储、传输环境的可靠性，可否修改等请有关方面提议专家意见。

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可以带上劳动合同、能证明工伤经过和治疗费用等相关证据，个人去申请工伤认定。

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劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。