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没有休息,节假日过年也没休息,还没有三倍双倍工资

ask****882 安徽-滁州 工资福利咨询 2017.01.11 21:39:53 333人阅读

没有休息,节假日过年也没休息,还没有三倍双倍工资

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过年属于法定节假日,节假日上班应当支付三倍工资,否则可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁,要求支付被拖欠工资和滞纳金。

2017-01-11 21:54:53 回复

您好,劳动者平时加班,用人单位可以支付加班工资或者安排补休。对于国家机关、社会团体和事业单位的职工平时加班,原则上必须安排补休,不能仅以支付加班费的形式支付加班工资。劳动法规定休息日上班的,应优先安排补休,如果不能补休的要支付二倍加班工资的,法定节假日上班要支付三倍加班工资。相关法律规定下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

你好,那个节假日加班调休双倍吗,关键问题是,根据上面的政策我们可以看出平常的周末休息日是可以给我们进行调休的,然后可以不支付双倍的工资;但是法定的节假日并没有说到调休这一项,所以说法定节假日并没有调休这一说法,企业如果安排我们在法定节假日加班的话就需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果你的企业强制你在法定节假日进行调休的话,那就是违反了相关规定的,是不合法的。

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