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没有签订劳动合同并被辞退该如何申请赔偿?

ask****362 湖北-黄石 合同效力咨询 2020.12.09 08:22:31 463人阅读

没有签订劳动合同并被辞退 该如何申请赔偿

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您好,没有签合同吗?您工作多久了?工作服、工牌等物品有吗?工资之前是通过什么形式发放的?您可以先向当地劳动监察大队投诉,到区劳动局可以找大队即可。请问老板有没有给你们买社保呢?如果没有买社保可以主张经济补偿金的。您表述的案件不是很清楚,方便的话请来电详谈,希望能够帮到您。

2020-12-09 15:49:07 回复
地区:湖北-武汉 咨询解答:138388条

劳动局去过?

2020-12-09 15:37:58 回复
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18171402642 (咨询请说明来自律图)
地区:湖北-武汉 咨询解答:47817条

您好,没有签署劳动合同,可以主张双倍工资标准

2020-12-09 14:21:30 回复
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17671744216 (咨询请说明来自律图)
地区:湖北-武汉 咨询解答:13524条

你好,没有签订合同工作服、工牌等物品有吗?工资之前是通过什么形式发放的?可以先和对方协商要求双倍工资,协商不成可以先到劳动局申请仲
裁,再考虑司法途径,具体情况你可以联系我详谈、尽可能维护你的合法权益。

2020-12-09 11:36:51 回复
地区:湖北-武汉 咨询解答:7830条

为什么被辞退的?工作了多久

2020-12-09 10:29:19 回复
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18162798105 (咨询请说明来自律图)
地区:湖北-武汉 咨询解答:40884条

你好,什么原因被辞退的

2020-12-09 10:15:47 回复
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13971209298 (咨询请说明来自律图)
地区:湖北-武汉 咨询解答:5336条

您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资差额,另外无故被辞退,属于违法解除劳动合同,可以主张2N倍工资的赔偿,另公司未提前30天通知,可以主张1倍工资的代通知金

2020-12-09 09:54:11 回复
地区:湖北-武汉 咨询解答:27421条

具体情况怎么样?有相关材料凭证么

2020-12-09 09:16:19 回复
地区:湖北-武汉 咨询解答:1180条

您好,用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。

2020-12-09 08:27:49 回复
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地区:湖北-武汉 咨询解答:849条

劳动期间的双倍工资,劳动补偿金或赔偿金。具体情况您可以点击我的头像电话联系我为您免费一对一咨询

2020-12-09 11:53:34 回复
地区:湖北-武汉 咨询解答:14732条

你好,没有签订合同可以要求支付双倍工资,请问能证明存在劳动关系吗?为什么辞退你?若无故被辞退还可以要求经济补偿金,具体情况你可以联g
系我详谈、尽可能维护你的合法权益。

2020-12-09 09:45:54 回复
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你好,因为用人单位未签劳动合同用工满一个月,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定,属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形,也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”,劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同,并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。

员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。rnrn依据《劳动合同法》rn第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。rnrn《工资支付暂行条例》rn第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。rnrn第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:rn(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;rn(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;rn(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。rn经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。rnrn第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

如有劳动纠纷,协商不成可以收集好劳动关系凭证后起诉主张

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