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加班是指法定工作时间之外的时间，不论是早晨、下午还是晚上，只要超过发生工作时间就是加班。我国现行法律规定，劳动者每天工作不得超过8小时，每周不能超过44小时，且每周至少休息一天；超过8小时就是加班，每天一般只能加班一个小时，最多不能超过3小时，且应当按照规定支付劳动者加班工资。 根据《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上就是早上算加班吗的相关解答，望采纳
2019-01-27 09:12:54 回复您好。旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同，但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。律师认为，旷工应当具备以下三个条件：
第
一，没有按照用人单位规定提供劳动
第
二，没有正当理由
第
三，没有经过用人单位同意。
不算扰民。可以向环保部门反映一下这个情况，请他们进行协调，最好是能确定一个双方都能接受的开工时间，另外也请环保部门督促工地做好一般的噪声控制措施。如果施工噪音扰民：
1、可以向当地的安监部门投诉。公安部门会按照《治安管理处罚法》规定，于制造噪声干扰他人正常生活的，警方一般第一次处以警告；警告后不改正的，处200元以上500元以下罚款。
2、向环保局投诉。环保部门依据《环保法》给予处罚。
3、向当地政府投诉，拨打市长热线。
4、可以先向施工单位反映情况，说明噪声对群众生活带来很大不便。
你好，事故责任怎么认定的，有可能涉嫌交通肇事罪。建议委托律师代理诉讼，积极维权。我是南阳牛律师，需要法律帮助，请与我联系，愿助你一臂之力。
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