你好,关于上述的问题,解答如下, 用人单位不发放工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。法律依据:各省的工资支付规定。例如: 《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
你好,申请职业病鉴定找那里要根据地方来决定。
当地的职业病防治院
准备以下资料
1身份证明
2职业病诊断证明
3职业史,既往史,职业病危害接触史
4当事人其他材料(相关人员证明材料,卫生监督机构或有资质的职业卫生技术服务机构有关材料)
5健康检查结果
6相应的作业场所职业病危害因素监测,评价资料
7职业病诊疗等当事人健康资料
反正材料越多越好
鉴定机构收到材料10日内对资料进行审核
材料不全的 通知补充
材料齐全 出具诊断鉴定受理通知书
受理之后60日内 组织诊断鉴定
必要时 对申请人进行 现场医学检查 调查取证
出具鉴定书
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