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记录每天的工作内容,还有我不认得的几个人做的证明他是我公司职工我收集了他在工地?

另* 江苏-盐城 劳动争议咨询 2008.01.25 09:50:11 3095人阅读

我在2003年12月自己购买一台塔机租赁给工地,并介绍了一个塔吊工去开塔吊,一直到2006年5月工程结束,他的工资由工地发放,有他在工地领取工资的工资单。在2006年7月我又介绍他到工地开塔机一直到2007年年底由于工地不肯用他,在此期间由于工地资金紧张,我曾代垫发工资,等工地有钱了我在到工地取钱。我在2004年投资建筑设备租赁公司,但不是法人。在我与工地签租赁合同时有此内容我介绍有合格塔机操作证的司机给工地,司机接受和服从工地及其项目经理的安排和指挥。工地与我的司机签订用工合同,明确工资,设备检查、安全生产责任等事项 ,司机不服从安排,工地有权终止与司机合同。还有由于想他到我公司上班而发了一个写有由于他在2005年工作好选为先进个人的荣誉证书,在2007年7月我未经他的签字而带签了一个劳动合同,帮他交养老、医疗、失业等保险,我代签的劳动合同在年底也到期了。现在他要我承认与他在2004年就有事实劳动关系而到劳动仲裁去打官司
现在他有我发的一张荣誉证书、我在2004年开的收取他叁千元安全、维修保证金,没有盖公章。他在工地施工记的施工笔记,记录每天的工作内容。还有我不认得的几个人做的证明他是我公司职工
我收集了他在工地

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地区:江苏-盐城 咨询解答:46条

劳动关系客观存在,只是起始时间有待进一步举证.

2008-01-25 18:30:20 回复


一、监督检查对象
集体合同签订双方当事人。
二、监督检查内容
集体合同签订双方当事人是否依法履行集体合同。
三、监督检查方式
日常监督、劳动监察、举报监察
四、监督检查措施
(一)一方提出续签集体合同要求,另一方未按规定进行集体协商的;企业不当变更,解除协商代表的劳动合同的,由劳动监察部门责令限期改正;
(二)因履行集体合同发生争议的,按照《劳动争议调解仲裁法》处理;
(三)劳动监察部门对企业集体合同的履行进行执法监察,并对违反集体合同的行为,依法予以处罚。
五、监督检查程序
日常检查、劳动监察、举报监察。
六、监督检查处理
经检查不合格的,责令整改,并可依法作出行政处罚等处理。
以上是对集体合同监督检查记录具体都有哪些内容的回答。

只要微信内容能够证明存在奸情,可以作为证据。这属于电子数据证据。
一、证据的价值:作为证据,最重要的就是能够说明问题,能够印证某一事实的存在性,与客观事件的发生有着必然联系。必须能够反映客观真实性。这其中包括直接证据和旁系证据。直接证据就是不需要其他旁证相关联,直接就可以说明问题、证实事实。旁系证据则需要与相关其他证据并联、串联在一起使用,起到一种辅助证据的作用。如果不能与事实本身相关联,则没有证据价值。
二、《民诉法》规定的证据范围:
第六十三条:证据包括:
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(三)物证;
(四)视听资料;
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(六)证人证言;
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(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。

赔偿是需要符合法定情形的,比如违法解除,问题中没有看到相关信息

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