你好,报销标准
1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。
补偿标准为:女职工妊娠 7个月 (含 7个月 ) 以上顺产分娩或妊娠不足 7个月早产的, 享受 3个月 的生育津贴 ; 难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴,多胞胎生育的,每多生一个婴 儿,增加半个月的生育津贴 ; 妊娠 3个月 (含 3个月 ) 以上、 7个月以下流产、引产的,享受 1个 半月的生育津贴,妊娠 3个月以内因病理原因流产的,享受 1个月的生育津贴。
生育津贴以女职工产前或计划生育手术前 12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
2、生育营养补贴与围产保健补贴
凡符合享受国家规定 90天 (含 90天 ) 以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴 300元、 围产保 健补贴 700元。
3、一次性生育补贴
原在单位参加生育保险的女职工失业后, 在领取失业保险金期间, 符合计划生育规定生育时, 可 享受一次性生育补贴。
一次性生育补贴:流产 400元、顺产 2400元、 难产和多胞胎生育 4000元, 对参加生育保险的男 职工,其配偶未列入生育保险范围,符合计划生育规定生育第一胎时,可享受 50%的一次性生育 补贴。
你好,以《中华人民共和国专利法》第6条的规定,职务发明创造是指发明人或设计人执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。[1]
根据《中华人民共和国专利法实施细则(2010修订) 》第12条。该条规定:
《专利法》第6条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造是指:
(一)在本职工作中作出的发明创造;
(二)履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造;
(三)退职,退休或者调动工作后1年内作出的,与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。
《专利法》第6条所称本单位的物质条件,是指本单位的资金,设备,零部件,原材料或者不对外公开的技术资料等
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