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18万律师在线解答
您好，离婚仅有以下两种方式可供选择：
一、协议离婚，双方协商后，凭双方的离婚协议书、结婚证、身份证、户口本到一方常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚手续，婚姻登记机关应当对离婚登记当事人出具的证件、证明材料进行审查并询问相关情况。对当事人确属自愿离婚，并已对子女抚养、财产、债务等问题达成一致处理意见的，应当当场予以登记，发给离婚证。
二、一方不同意离婚或签了离婚协议后反悔不履行的，另一方可以去法院诉讼离婚。一般在被告住所地法院起诉，或者在被告居住超过一年以上的所在起诉。一审一般3—6个月，二审一般3个月。如果法院第一次判决不离的话，六个月之后可以重新起诉，第二次起诉法院一般情况下认定为确实感情破裂无法挽回才起诉第二次的，实践中第二次起诉离婚一般都会判决解除婚姻关系。孩子由谁抚养这得看哪一方的抚养对孩子的成长更有利，法院确定抚养权时会综合考虑孩子现在的生活状态、双方的工作收入以及其他因素等，一般两周岁以下的孩子由女方抚养，八周岁以上的还要听取孩子的意见。一方抚养孩子，另一方支付抚养费，一般为月收入的20%—30%； 财产，一般一人一半这样来分割 ，有过错的一方少分或者不分；无过错一方还可以要求过错方赔偿，包括精神损失的赔偿等。
您好，离婚原因大概是怎样的，我们律师还可以提供调解离婚服务，如果对方坚决不同意离婚的话，您只能到法院起诉离婚，起诉离婚涉及相当多的法律程序，可以根据您的情况给您提供法律帮助。
2020-12-02 14:12:37 回复
尊敬的求助人，您好，根据你刚刚的咨询问题，能通过诉讼离婚的方式起诉离婚，并且需要证明存在家暴、遗弃、虐待、吸毒、赌博、重婚、坐牢、感情不和分居两年以上、难以治愈的身体缺陷或疾病等情形时，一次性把婚离掉的可能性才大。若是证明不了，可能需要经过二次对你起诉离婚才能把婚离掉。如果都同意离婚，那么尽量与对方协议离婚，这样就可以避免漫长的诉讼程序，只要双方把孩子问题、夫妻共同财产分配问题在离婚协议中协商处理好即可，然后拿着结婚证、户口薄、身份证、离婚协议书、照片这些材料，去双方任意一方的户口所在地的民政局办理离婚登记。 具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2020-12-01 16:23:47 回复
您好，离婚有两种方式：协议离婚或诉讼离婚。若对方不同意离婚，可向法院提起诉讼离婚，同时对夫妻共同财产、孩子抚养权、抚养费等作出主张
2020-12-01 14:47:30 回复
离婚途径分为两种：双方协议离婚，法院附送离婚。既然对方不同意，可以向对方户籍地或者常驻地请求诉讼离婚。
2020-12-01 14:46:40 回复
离婚分为诉讼离婚和协议离婚两种方式：
协议离婚需要男女双方到一方户籍所在地的婚姻登记管理机关申请离婚登记。一般需要携带两人的居民身份证和户籍证明； 离婚协议书； 结婚证。离婚协议书应载明下列事项： 双方当事人的离婚理由；明确对子女的抚养； 财产分割； 债务处理； 双方当事人认为必须提出的其他事项。
诉讼离婚是在双方协议离婚不成的情况下由一方准备好起诉状、结婚证等材料起诉至法院离婚。法院就夫妻感情是否破裂、应否离婚、孩子抚养、财产分割等做出判决。
【如有需要请进一步联系本律师】
您好，一方不同意离婚另一方可以起诉离婚。离婚涉及个人隐私，如需提供帮助可来电咨询！
2020-12-01 14:30:55 回复
你好，那你需要起诉至法院进行维权。争取小孩抚养权及解除你们之间的婚姻关系。若后续还有什么疑问，可在下方我进一步追加咨询或带资料详谈。
2020-12-01 14:24:43 回复
离婚涉及男女双方的合法权益，包括财产的分配、子女的抚养、债务的承担等，若处理的不好，不仅仅是经济受损，还有精神上的伤害，现实中很多当事人离婚失败或权益受损，就是因为离婚也涉及一些技巧运用，而自己没有把握住。我们设立婚姻家庭部，专业处理离婚纠纷，效率高、见效快，欢迎与我们及时联系
2020-12-01 14:23:34 回复如果没有造成损害后果，不会有什么事。
你可以起诉他重婚的
我国目前的退休年龄，基本执行男六十周岁退休，女五十五周岁退休。如果男超过六十周岁继续上班，和用人单位和关系，将不再是劳动关系，不再受劳动法保护。不再受劳动法保护，不意味着不受其它的法律保护，如果劳动者在工作中发生损伤，可以要求用人单位按雇佣的劳务关系进行赔偿。法律链接：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
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谢谢孟律师解答，感谢
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