劳动纠纷种类繁多,在发生劳动纠纷是出现的状况也比较多。劳动纠纷是生活中最长的一种劳动纠纷。一方面是因为农村向城市转移,获取工作的人越来越多。另一方面的原因则是存在部分劳动单位对劳动者的薪酬等没做好合理安排,比如我们常说的农民工工资纠纷则是此种情况中的一种形式。
申请劳动仲裁需要公司工商注册登记信息,企业的基本信息在工商局应该凭身份证即可调取(交50元查询费),查询内档需要企业介绍信或律师调查函。
申诉人是员工的,提交下列材料:
1、劳动争议仲裁申诉登记表。
2、申诉书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供)。
3、申诉人身份证明及复印件。
4、有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。
5、被诉人工商注册信息资料。
6、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件。
7、《提交证据材料清单》一式两份。
基本上劳动争议仲裁开始的时候,也不是终审判决之日,是确定工伤事故用人单位应当承担的赔偿数额的法律文书生效之后,用人单位没有按照法律文书规定的时限履行法定义务的,从逾期之日起算。生效的法律文书,也可能是劳动争议仲裁调解书或者裁决书生效之日,也可能是一审调解书或判决书生效之日,也可能是二审裁定书或者判决书生效之日。《民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的,应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的,应当支付迟延履行金。
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