老板一直迟迟不发工资,我们闹了还是不发,我们去法院解决,请问去法院申诉程序是什么样？

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劳动仲裁在职或离职后的一年内都可以。不要辞职，因为主动辞职反而会影响可能产生的纠纷结果。　　针对不同情况，侵犯到什么权利，就主张什么权利，并就相应的权利提供相应的证据，包括劳动合同或者工作关系证明、证人、厂内相关作业、交流资料等，最关键的是要证明劳动关系的存在。　　申请劳动仲裁应当提交以下材料：　　
1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；　　
2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交劳动仲裁本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；　　
3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件；　　4申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况)；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。　　建议在当地找一家律师机构代理操作。因为法律不是每个普通人都吃得透的，有专门人事帮助才方便行事。

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劳动仲裁程序怎么走，这个首先要当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：
1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；
2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；
3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。　　需要范本的看这边：《劳动仲裁申请书范本》　　仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。