你好法定节假日工资是底薪在加双倍工资计算

法定带薪节假日加班，，享受不上班也需支付的工资，再加上额外的3。如果是法定但不带薪，就没有原来的1，只有加班的3。法律依据如下：1995年1月1日实施的《劳动法》第四十四条规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
同时，劳动部在《对有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）中规定：“安排在法定节假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。”注意这里的“另外支付”。后来，劳动部又在《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）中再次强调了“另外支付”：“法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。”
也就是说，法定节假日安排员工加班的，应当额外支付员工三倍工资。原来带薪的要多给一倍，就是4倍，原来不带薪的，就是3倍。