拖欠我一个半月工资。当时未签订劳动合同。请问我该怎么维护我的权益?

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您好 您可以向单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁 或向劳动监察举报

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1、按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责；
2、公司拖欠工资的行为是违法的；
3、如果您还没有离职，您可以以用人不支付劳动报酬为由要求解除与用人单位之间的劳动合同，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，要求其支付经济补偿金；
4、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。

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您好，员工讨薪分三步走，并且收集好一个证据即可：
第一步：直接与用人单位协商。直接找老板或部门主管协商，要求其向您支付拖欠的工资；
第二步：协商不成，可以到当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队查证确有欠薪情形后，会警告您公司的行为已违反劳动法，并责令其限期支付劳动报酬；
第三步：如果投诉未果，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
一个证据指劳动者要收集好证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作牌和工作证（最好盖有公章）、工装、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、老板签字的欠条等。至于您提到的劳动合同工资与实际工资不符的问题，只要您有相关证据证明实际的工资数额，如工资卡流水记录等，可以要求用人单位按照实际的工资水平向您支付拖欠的工资。
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