老乡跟公司发生劳动争议，想了解一下劳动仲裁劳动仲裁的具体流程是怎么样的？

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1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
　　
（1）劳动报酬包括：
①计时、计件工资；
②加班加点工资；
③奖金；
④津贴、补贴；
⑤带薪年休假报酬；
⑥特殊情况下支付的工资；
⑦其他劳动报酬等。
　　
（2）工伤医疗费包括：挂号费、检查费、治疗费、化验费、手术费、住院费、药费等与工伤或者职业病治疗有关的费用等。
　　
（3）经济补偿金包括：
①《劳动合同法》规定的解除、终止劳动合同的经济补偿；
②《劳动合同法》规定的竞业限制期内给予的经济补偿；
③《劳动合同法》规定的用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同的一个月工资；
④《劳动合同法》第四十六条规定的其他经济补偿等。
　　经济赔偿金包括：
①《劳动合同法》规定的违法解除、终止劳动合同的赔偿金；
②《劳动合同法》规定的未订立书面劳动合同、无固定期限劳动合同的第二倍工资；
③《劳动合同法》规定的违法约定试用期的赔偿金；
④《劳动合同法》第八十五条规定的加付赔偿金等。
　　
2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

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解答如下, 劳动仲裁委员会的电话可以直接拨打当地12333劳动保障维权热线咨询。
劳动仲裁程序步骤：
1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提交相应材料：
(1)申请书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被申请人人数提供副本)；
(2)申请人身份证明及复印件；
(3)有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证证明复印件。
(4)申请人与被申请人存在劳动关系及证明申请事项的证据材料。
2.申请登记，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
4.庭前调解，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
5.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。
6.执行生效劳动仲裁裁决。