提问 18万律师在线解答
首页 > 法律咨询 > 吉林法律咨询 > 辽源法律咨询 > 辽源劳动争议法律咨询 > 退休后受无第三人意外摔伤,有职工医保,能报销吗?

退休后受无第三人意外摔伤,有职工医保,能报销吗?

ask****908 吉林-辽源 劳动争议咨询 2020.11.24 18:19:15 475人阅读

退休后受无第三人意外摔伤,有职工医保,能报销吗?

提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 我也要问
其他人都在看:
辽源律师 劳动纠纷律师 辽源劳动纠纷律师 更多律师>
最佳回复
地区:吉林-松原 咨询解答:16510条

退休后受无第三人意外摔伤,有职工医保,可以报销

2020-11-24 19:19:00 回复
咨询我
13943001317 (咨询请说明来自律图)
地区:吉林-长春 咨询解答:6099条

这种情况下也是可以去报销,

2020-11-24 19:42:53 回复

意外险给的费用有这么三类:
1.意外导致的医疗费用,包括门诊和住院,这类费用就是你先花钱看,然后拿票报销,报销多少都按合同里约定的比例报。
2.住院津贴。如果投保的意外险里有意外津贴的保障,那么当意外发生后,如果住院了,那么按照合同里约定的钱数给钱,比如约定一天给100,住10天,就是给1000块(有的产品是超过几天后才给,这个不一样)
3.意外造成的残疾。比如你是骨折了,如果比较严重,可以到有关部门定一下残,定残成功的话,会按照意外伤害保额的相应比例给钱。


1.医保赔付后已经报销过一次的发票,如果已经全部报销完后,意外险不能够再报销。
2.如果先从其他地方报销过后,还有余额未报销,也能够提交赔付凭证分配单,下一个保单位在赔付时会接受此凭证。
3.保险公司报销:发票需要原件或原始凭证分配单。另医疗花费的报销是属赔偿性原则,如果在A保险公司报销后,还有余额未报销,能够要求A公司开出原始凭证分配单(发票),能够拿A公司开的分配单到B公司再报销。
4.如果是身故或达到伤残时,能够再到保险公司赔偿意外险保额。
5.原始凭证分配单:一张原始凭证所列的支出,需要由两个以上单位共有负担时,应当由保存该原始凭证的单位,开给其他应负担支出的单位原始凭证分配单。相当于一张自制原始凭证。原始凭证分配单必须具有原始凭证的基本内容(凭证名称、填制凭证日子、填制凭证单位名称或者填制人姓名、经办人的签名或者盖章、接受凭证单位名称、经济业务内容、数量、单价、金额),标明花费分摊情况,并在分配单上应加盖单位的财务印章。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
合同到期不发工资
9745人阅读

遇到合同到期不发工资的情形你应该如何处理呢,你可以去哪些政府部门寻求一些帮助呢,包括中介合同到期不给工资怎么办,私人老板不发工资又应该怎么办呢?合同到期工资怎么发,以及不发工资去哪里投诉等内容,希望对您有所帮助,来了解一下吧!

劳动争议时效判定
6141人阅读

劳动争议是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。那么劳动争议时效判定的期限是多久,劳动争议申请仲裁的时效期间为多久,劳动争议诉讼时效是几年,以及申请劳动争议时效期间应该注意什么?下面就来为大家详细介绍,快来了解一下吧!

企业劳动争议协商调解规定
3221人阅读

劳动纠纷是生活中最为常见的纠纷类型,今天小编为你介绍企业劳动争议协商调解规定的相关知识,那么劳动争议调解时限规定有哪些,劳动争议民事起诉状怎么写,以及企业劳动争议协商调解规定等内容,来了解一下吧!

公务员家属抚恤金
75749人阅读

今天小编为你介绍公务员家属抚恤金的政策规定等知识,那么家属抚恤金申请书内容有哪些,在职公务员病故抚恤金规定是什么,公务员丧葬费抚恤金规定有哪些,以及公务员病故家属待遇都内容,小面为你i详细介绍!

劳动法规
6297人阅读

今天小编为你介绍劳动法规的相关内容等,那么劳动法规定试用期是多久,以及劳动法规定的工作时间是怎样的,以及劳动法年假规定的具具体细节内容等知识,希望这些内容能够对你有所帮助,更多知识尽在律图!

优质咨询 热门知识 热门专题 热点推荐
律师认证

律师三重认证,为您找到更真实、更可靠的律师!

点击查看
律师诊断

免费享受最专业的问题诊断分析方案!

免费体验
  • 用户 ****评价孟凡永律师:

    谢谢孟律师解答,感谢

    综合评分:5 江苏-徐州
  • 用户 ****评价徐正杨律师:

    专业

    综合评分:5 江苏-南京
  • 用户 ****评价王兆阳律师:

    真实可靠

    综合评分:5 江苏-南京

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫