徐州
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八级伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金11个月本人工资，劳动关系解除后可获4个月医疗补助金、15个月就业补助金。共计30个月本人工资,需要进一步了解的，可来电咨询。
2020-11-24 13:01:35 回复
八级工伤是赔偿你30个月的工资，工资是按你伤前12个月的平均工资计算，另外再加上住院伙食补助费，护理费，停工留薪斯工资等。大概是十六万元以上
2020-11-24 14:26:58 回复
专业的的事要专业的人办，羊毛出在羊身上。快聘请律师吧！芦睿律师团队咨询顾问秦先生。一定会满意。
2020-11-24 12:37:56 回复您好，针对您的问题解答如下, 八级工伤包括以下费用： 第 一、工伤治疗期间的医疗费，以医疗票据为准，由工伤保险基金支付；如果生活不能自理，可以要求单位支付护理费； 第 二、停工留薪工资，按照工伤前职工的工资待遇和治疗时间计算； 第 三、一次性伤残补助金：为本人11个月的工资，由工伤保险基金支付，这里的工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资； 第 四、如果和单位解除劳动关系，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府制定。. 第 五、注意如果单位没有买保险，由基金支付的费用全部由单位支付。
您好，针对您的问题解答如下, 【法律意见】 可以去社保部门，也可以委托单位代领。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件： 1、劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。 2、经过伤残鉴定，属于5-10级伤残。根据工伤保险条例，1-4级的工伤工伤职工失去了劳动能力，所以由单位保留其劳动关系，退出劳动岗位，所以1-4级的伤残职工不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。 3、劳动者治疗终结后，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系，则不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。只有劳动关系终结时，才存在支付费用的问题。
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