徐州
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18万律师在线解答
1、你好，你咨询的是劳动合同纠纷
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位没与你签合同，应该从第二个月开始支付你双倍工资
3、因为单位没有和你签合同，正常也不会给你缴纳社保的，你可以到社保中心投诉，要求单位补缴
4、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。单位在你离职的时候应该一次性和你结清工资，拖延你工资和报销，你可以向申请支付令或者向劳动监察大队投诉，要求责令单位支付
5、因为没有合同，你还要收集工资单、工作证、工牌、工服、银行工资流水、录音录像、报销单等证据证明劳动关系和克扣拖延情况
6、你没有明确离职的具体原因，但是协商解除、单位未依法缴纳社保、发放工资等情况解除的，你可以要求单位支付经济补偿金，数额为工作年限乘以离职前12个月的月均工资
7、就没有签订劳动合同需要支付双倍工资的请求，应该在一年内提出，不然会部分或全部超过时效，导致不会被支持
1、你好，你咨询的是劳动合同纠纷
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位没与你签合同，应该从第二个月开始支付你双倍工资
3、因为单位没有和你签合同，正常也不会给你缴纳社保的，你可以到社保中心投诉，要求单位补缴
4、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。单位在你离职的时候应该一次性和你结清工资，拖延你工资和报销，你可以向申请支付令或者向劳动监察大队投诉，要求责令单位支付
5、因为没有合同，你还要收集工资单、工作证、工牌、工服、银行工资流水、录音录像、报销单等证据证明劳动关系和克扣拖延情况
6、你没有明确离职的具体原因，但是协商解除、单位未依法缴纳社保、发放工资等情况解除的，你可以要求单位支付经济补偿金，数额为工作年限乘以离职前12个月的月均工资
7、就没有签订劳动合同需要支付双倍工资的请求，应该在一年内提出，不然会部分或全部超过时效，导致不会被支持
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