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合肥的竞业限制经济补偿金标准是多少

ask****233 河南-郑州 劳动保障咨询 2020.11.23 13:42:33 374人阅读

合肥竞业限制经济补偿金标准是多少

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地区:河南-郑州 咨询解答:208228条

按照《劳动合同法》规定,竞业限制补偿金的标准由职工与用人单位协商确定,法律法规并未规定竞业限制补偿金的最低数额;如双方未约定补偿金,劳动者又履行了竞业限制的,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定,劳动者可要求按解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

2020-11-23 14:08:11 回复
地区:河南-郑州 咨询解答:172611条

你好,用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的属于合理合法

2020-11-23 14:54:59 回复
地区:河南-郑州 咨询解答:1632条

您好,您的问题不属于法律问题,建议您咨询有关部门

2020-11-23 16:41:23 回复
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根据《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
竞业限制的补偿标准,目前还没有强制性的法律规定,由双方约定。竞业限制的补偿金只能在合同终止或解除合同后给予。所以合肥竞业限制协议补偿金标准也是由你和公司的约定来划分的。

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