也不知他们达到法定结婚年龄了没有,请问北京律师最新的法定结婚年龄是多少？

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

面对我国人口老龄化这一不争事实，研讨会上，不少专家再次建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平发言时谈到，国外老龄化国家多是采取利用外部机制引导劳动者自觉延长退休年龄的方式应对老龄化。他建议我国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。鉴于中国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低，建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。
对于职工养老保险的退休年龄改革方案，报告建议分两步走：第一步，2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老 保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

您好，关于北京最新工伤怎么赔偿这个问题，我的解答如下,
（一）北京最新工伤赔偿标准——医疗费
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条；
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
（二）北京最新工伤赔偿标准——住院伙食补助费
1、标准：30元/天。
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条；《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第3条；
（三）北京最新工伤赔偿标准——交通费、食宿费
1、标准：交通费工伤职工应选择普通公共交通工具，所需交通费实行凭据报销；食宿费实行定额包干与在规定限额标准内凭据报销相结合的方式，其中住宿费开支标准上限为每人每天150元；伙食费实行定额包干，标准为每人每天50元。
2、要求：经工伤保险协议医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医治疗。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条；《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第4条。
（四）北京最新工伤赔偿标准——康复治疗费
1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、要求：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。
（五）北京最新工伤赔偿标准——辅助器具费
1、标准：根据北京市辅助器具项目和费用限额支付。
2、要求：工伤职工需要配置辅助器具的，应由其就诊的工伤医疗机构根据工伤职工伤残及职业病状况提出配置建议，出具医疗诊断证明书。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条；《北京市实施工伤保险条例若干规定》第20条；《北京市工伤职工配置辅助器具管理办法》第4条、第5条；《辅助器具项目和费用限额表》。
（六） 北京最新工伤赔偿标准——停工留薪
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 .
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条；《北京市实施工伤保险条例若干规定》第21条；
（七）北京最新工伤赔偿标准——护理费
1、标准：停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。
2、要求：停工留薪期间生活不能自理需要护理。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
（八）北京最新工伤赔偿标准——生活护理费
1、标准：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%.
2、要求：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。
3、法律依据：《工伤保险条例》第34条。
（九）北京最新工伤赔偿标准——一级至四级伤残待遇
1、标准：享受一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； 按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。
（十）北京最新工伤赔偿标准——五级、六级伤残待遇
1、标准：
（1）享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
（2）经伤残职工本人提出可以与用人单位解除或终止劳动关系，以北京市上年度职工月平均工资为基数，获得一次性工伤医疗补助金：五级伤残为18个月、六级伤残为15个月。一次性伤残就业补助金：五级伤残为18个月、六级伤残为15个月。
2、要求：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3、法律依据：《工伤保险条例》第36条；《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第5条；
（十一）北京最新工伤赔偿标准——七级至十级伤残待遇
1、标准：
（1）享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（2）伤残职工依法与用人单位解除或终止劳动关系，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，获得一次性工伤医疗补助金：七级伤残为12个月；八级伤残为9个月；九级伤残为6个月；十级伤残为3个月；获得一次性伤残就业补助金：七级伤残为12个月；八级伤残为9个月；九级伤残为6个月；十级伤残为3个月。
2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金 .
3、法律依据：《工伤保险条例》第37条；《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第5条。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 2020年北京市的最低工资标准为：最低月工资标准每月不低于2200元，非全日制从业人员小时最低工资标准确定为24元/小时。最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于的最低金额。最低工资标准一般由一个国家或地区通过立法制定，是政府干预人力资源市场工资的重要手段。《最低工资规定》所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。如您仍有疑问，可以在线咨询律图网律师。