您好,关于单位员工打架斗殴怎么处理这个问题,我的解答如下, 员工打架斗殴的处理流程是先了解打架的原因,了解了事情的经过以后需要和打架的员工进行深入的沟通,让打架的员工自己提交书面的检讨书,之后公司再公布出对于打架员工的处理结果,不管是罚款或者是扣除奖金等,最后,对打架员工的处理结果要进行公告,让其他员工以此为戒。
1、一般的打架斗殴,由单位进行调解,并根据具体情节和过错予以行政处分;当事人不服的,送到当地派出所治安处罚;
2、如果致一方轻伤以上的,涉嫌故意伤害罪,必须依法追究刑事责任。那就必须及时移送公安机关,按程序追究刑事责任。
对打架斗殴的处罚:根据《治安管理处罚法》第四十三条规定:殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
您好,对于您提出的问题,我的解答是, 员工打架斗殴的处理流程是先了解打架的原因,了解了事情的经过以后需要和打架的员工进行深入的沟通,让打架的员工自己提交书面的检讨书,之后公司再公布出对于打架员工的处理结果,不管是罚款或者是扣除奖金等,最后,对打架员工的处理结果要进行公告,让其他员工以此为戒。
1、一般的打架斗殴,由单位进行调解,并根据具体情节和过错予以行政处分;当事人不服的,送到当地派出所治安处罚;
2、如果致一方轻伤以上的,涉嫌故意伤害罪,必须依法追究刑事责任。那就必须及时移送公安机关,按程序追究刑事责任。
对打架斗殴的处罚:根据《治安管理处罚法》第四十三条规定:殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
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