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但是公司还想给她机会,如果试用期结束还无法胜任工作,会将其辞退,这样违法吗?

ask****066 海南-省直辖 劳动争议咨询 2020.11.19 08:44:05 497人阅读

员工在试用期内已不能胜任工作,但是公司还想给她机会,如果试用期结束还无法胜任工作,会将其辞退,这样违法吗

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地区:海南-海口 咨询解答:8471条

你好,具体说明是否签署合同

2020-11-19 08:46:37 回复

《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

关于产假结束后可以休哺乳假吗,我的回答如下:
1、如果请了3个月、6个月的假期,那么这段时间的工资将会有所变化,具体为基本工资加上岗位津贴和省直补贴的8成来算,但是不会影响到升职、薪资的调整与工龄的计算。
2、如果请了1年(含法定产假)的假期,在此期间工资依旧发放,而且不会影响职位升迁、工资调整,而且依旧算工龄。但是,职务(岗位)津贴和省直补贴与独生子女父母奖励费将不享受。
3、如果生育了多胞胎,女职员可以向单位申请一年的休息时间。在这一年的长假中,除了产假的工资,其他时间内的工资都是按照原来工资的8成来计算。

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