请问底薪3500，每月说休息4天，这工资

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需要以劳动者工作时间来计算工资数额几种不同的工资计算方法一、劳动法工资计算方法按《劳动法》的规定，法定的公休日为104天年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：
A、制度工作时间不含周末及法定假日的计算：年工作日：365天104天休息日11天法定节假日250天季工作日：250天÷4季62.5天季月工作日：250天÷12月20.83天月
B、日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷月计薪天数×8小时月计薪天数365天104天÷12月21.75天
C、加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：实际工作时间8小时×小时工资×150法定公休日的加班工资：日工资×200周末加班工资按2倍计算法定节假日的加班工资：日工资×300法定假日按3倍计算按上述规定的工资应为：正常工作时间的工资应为：约定的月工资÷21.75天×加班天数平常加班12小时的工资：日工资÷8小时×12小时×150公休日加班的工资：日工资÷8小时×13小时×200如果单位不按上述规定支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为，解决办法有三：
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、依据劳动合同法第30条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的办法是通过劳动仲裁解决不收费，不用律师，仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，不用担心。

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