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我还有一年合同到期因怀孕需要辞职算不算违约用不用付违约金?

ask****738 北京 合同效力咨询 2020.11.18 14:01:11 381人阅读

我还有一年合同到期 因怀孕需要辞职 算不算违约 用不用付违约金

提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 我也要问
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18810880638 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-西城区 咨询解答:102248条

您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如存在违约金纠纷的,可以到法院起诉。

2020-11-18 14:08:52 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:58757条

您好,如果双方签订劳动合同,员工不需要支付违约金。

2020-11-18 16:49:19 回复
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地区:北京-朝阳区 咨询解答:906条

您好,员工离职不存在违约金支付问题,可以提前一个月书面通知单位解除劳动合同。

2020-11-18 15:03:55 回复
地区:北京- 咨询解答:27533条

自愿离职提前一个月提交申请,然后做好交接

2020-11-18 14:28:57 回复
地区:北京-海淀区 咨询解答:6640条

你自身不能适应工作要求了吗?

2020-11-18 14:19:00 回复
地区:北京-东城区 咨询解答:3031条

违约金是否有需要看合同约定及具体情况

2020-11-18 14:08:44 回复
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18610958909 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-海淀区 咨询解答:14439条

您好 具体详谈

2020-11-18 14:07:03 回复
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地区:北京-东城区 咨询解答:213989条

您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如存在违约金纠纷的,可以到法院起诉。

2020-11-18 14:05:05 回复
地区:天津-南开区 咨询解答:6702条

可以不用辞职,一直请假旧好了

2020-11-18 14:01:43 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:35条

员工非因单位原因主动提出辞职,需要提前一个月通知单位。

2020-11-18 14:25:05 回复
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13031008678 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-朝阳区 咨询解答:149138条

一般不必

2020-11-18 14:13:56 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:52590条

您好 劳动法律法规咨询 是吗

2020-11-18 14:02:16 回复
查看其他7位律师回复

你好,关于上述的问题,解答如下, 可以。
劳动部办公厅给上海市劳动局的复函作了如下解释:孕期、产期、哺乳期的女职工,在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的,可以辞退女职工在三期内,按照有关规定和劳动合同应予辞退的,可以辞退。
颁布的《女职工劳动保护规定》第五条明确规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。从这一规定来看,似乎一切在女职工三期内解除劳动合同的行为都是违法的。但实际上,有关上位阶法律并未作如此绝对的规定。
《妇女权益保障法》第二十七条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。可见,该法并不禁止用人单位以其他理由解除合同。
另外《劳动法》第二十九条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据该法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这样,就排除了用人单位在其自身经营状况恶化确需裁员或劳动者因故不能胜任工作时单方解除合同的权利。但并未排除第二十五条规定的劳动者严重违犯或严重失职时用人单位单方解除合同的权利。
综合以上规定,我们认为,对于有行为的怀孕女工,符合企业职工奖惩条例等规定,应予开除(除名)或解除合同。

你好,关于上述的问题,解答如下, 可以。
劳动部办公厅给上海市劳动局的复函作了如下解释:孕期、产期、哺乳期的女职工,在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的,可以辞退女职工在三期内,按照有关规定和劳动合同应予辞退的,可以辞退。
颁布的《女职工劳动保护规定》第五条明确规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。从这一规定来看,似乎一切在女职工三期内解除劳动合同的行为都是违法的。但实际上,有关上位阶法律并未作如此绝对的规定。
《妇女权益保障法》第二十七条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。可见,该法并不禁止用人单位以其他理由解除合同。
另外《劳动法》第二十九条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据该法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这样,就排除了用人单位在其自身经营状况恶化确需裁员或劳动者因故不能胜任工作时单方解除合同的权利。但并未排除第二十五条规定的劳动者严重违犯或严重失职时用人单位单方解除合同的权利。
综合以上规定,我们认为,对于有行为的怀孕女工,符合企业职工奖惩条例等规定,应予开除(除名)或解除合同。

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