徐州
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18万律师在线解答
您好，这个很好办。如果公司存在拖延支付工资、未购买社保等违法情形，您向公司发送被迫离职告知函，要求公司按工作年限支付经济补偿金，如果没有签劳动合同，还可索要双倍工资补偿。
2020-11-11 13:36:29 回复您好！您需要保留递交辞职申请书的证据，如果没有签收回执，建议您通过快递形式寄给公司的相应管理人员，快递单即为证据，待离职期满（法律规定需提前一个月）要求公司予以办理工资结算及交接等事宜。
《劳动合同法》第３９条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，
因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件。
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