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产假178天,也就是98天正常产假加奖励假。这算假期多少

罗* 山东-日照 工资福利咨询 2020.10.29 11:09:01 387人阅读

产假178天,也就是98天正常产假加奖励假。这算假期多少

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可以。若与单位发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。                                                                                                                   产假时间
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工产假为98 天,其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15 天。”人民网北京2012年4月19日电 (记者仝宗莉) 18日主持召开常务会议,会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇。
女方产假规定
  顺产产假
  98天(含产前15天),领取《独生子待证》增加35天。
  晚育假期
  98天基础上增加15天,也就是113天。
晚婚晚育标准
  生育多胞胎
  每多生育一个婴儿98天基础上增加15天
  难产产假
  剖腹产、III度会阴破裂:98天基础上增加30天;
  吸引产、钳产、臀位产:98天基础上增加15天。
  流产假
  怀孕不满2个月(包含2个月)15天
怀孕不满4个月30天;
怀孕4个月以上(包含4个月)42天;
怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天

2020-10-29 11:10:01 回复


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可以。若与单位发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。 产假时间
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工产假为98 天,其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15 天。”人民网北京2012年4月19日电 (记者仝宗莉) 18日主持召开常务会议,会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇。
女方产假规定
  顺产产假
  98天(含产前15天),领取《独生子待证》增加35天。
  晚育假期
  98天基础上增加15天,也就是113天。
晚婚晚育标准
  生育多胞胎
  每多生育一个婴儿98天基础上增加15天
  难产产假
  剖腹产、III度会阴破裂:98天基础上增加30天;
  吸引产、钳产、臀位产:98天基础上增加15天。
  流产假
  怀孕不满2个月(包含2个月)15天
怀孕不满4个月30天;
怀孕4个月以上(包含4个月)42天;
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