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劳动合同的集体合同与劳动法规定劳动合同的不一致有什么后果?

张* 甘肃-嘉峪关 合同效力咨询 2020.10.29 01:18:23 479人阅读

劳动合同集体合同劳动法规定劳动合同的不一致有什么后果?

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您好,对于您提出的问题,我的解答是, 齐某2011年1月到公司工作,并与公司签订了为期四年的劳动合同,合同约定月工资为2800元。半年后齐某发现自己每月工资比其他同岗位员工都少,经了解,工会代表职工与公司签订的集体合同规定,职工的工资收入分为二个等级:普通操作工每月工资为3200元,技术人员及科室管理人员每月为3600元。齐某从事的岗位属于技术人员齐某即向公司提出要求增加工资,公司以齐某与公司签订劳动合同对工资已有约定为由,不予增加。齐某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动仲裁委依法裁决,公司为齐某增加工资并补发前期差额部分。评析:劳动仲裁委的裁决是正确的。当职工个人与用人单位签订的劳动合同约定劳动报酬与职工一方与用人单位签订的集体合同约定工资报酬不一致时,应当履行哪份合同

一,《劳动法》第35条规定:“依法签订的集体合同对企业和企业职工具有约束力。职工个人与企业签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定”。也就是说,当职工个人与企业签订劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同标准的,应当按集体合同规定标准执行。

二,根据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定:“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的人民法院应予支持”。也就是说当职工个人与企业签订劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准高于企业规章制度的集体合同规定时,职工要求按劳动合同中劳动报酬标准执行时也应当得到支持。根据上述规定可以得出一个基本结论,即当劳动合同、集体合同、企业制度所规定的劳动报酬不一致时,应当按有利于维护职工权益的原则去执行。由此可见,如果当劳动合同对工资报酬约定不明或没有约定时也应当适用有利于维护职工权益原则,在集体合同,企业规章制度或同岗位工资中选择最高标准执行。所以仲裁委的裁定是正确的。

2020-10-29 01:20:23 回复

解答如下, 集体诉讼又称集团诉讼,还称群体诉讼,最早产生于英国,是主要适用于诉讼当事人一方或双方人数众多的一种诉讼。“人数众多”的标准一般在十人以上。它作为民事诉讼的一种特殊方式,在传统民事诉讼中并不具有突出的地位。包括集体民事诉讼、集体行政诉讼。集体民事诉讼如集体侵权诉讼、集体经济合同诉讼、集体拆迁诉讼等等。
如果一方当事人或者双方当事人的人数众多的案件需要提起仲裁,那么这个案件性质就属于集体仲裁。包括集体劳动仲裁、集体人事仲裁、集体经济合同案件仲裁等等。
集体诉讼、仲裁一般具有以下特征:
(1)一方或者双方的群体性。必须至少有一方当事人是十人(或者其他主体)以上,否则无法称其为集体案件
(2)一般“集体”中个体间具有一定的联系性。虽然集体案件中每个个体都单独成诉,但一般来说,每个个体自已很清楚如果自已去诉、去裁影响很渺小、力量很薄弱、信息很闭塞、成本很高昂,当然胜算更要大打折扣,所以每个个体都期望借助群体的影响、力量、信息、资金等优势,从而让案件的进展对自已最为有利,取得对自已最期望的结果。基于这种想法,每个人会积极参加这个集体,并与集体保持最密切联系。集体数目的不断膨胀会增长集体中个体的信心,这也正是集体案件个体人数很容易迅速增大的原因。
(3)集体“意志”薄弱性。每个集体成员其实都是的个体,仅仅是因为这个相同的案件、相同的利益关系才联合在一起,他们有权决定自已的去与留,他们有自已的“小算盘”,每个个体都有或多或少的利益差别,想让他们加在一起象一个人一样是不现实的。所以集体中的个体容易被。有一则很有名的寓言是“一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝”,其实也正反映了群体意志分散性和薄弱性的弊病。
所以,集体诉讼、仲裁必须有强有力的组织者才能真正联合在一起,而且组织者必须具有很强的公信力才行。

您好,对于您提出的问题,我的解答是, 齐某2011年1月到公司工作,并与公司签订了为期四年的劳动合同,合同约定月工资为2800元。半年后齐某发现自己每月工资比其他同岗位员工都少,经了解,工会代表职工与公司签订的集体合同规定,职工的工资收入分为二个等级:普通操作工每月工资为3200元,技术人员及科室管理人员每月为3600元。齐某从事的岗位属于技术人员齐某即向公司提出要求增加工资,公司以齐某与公司签订劳动合同对工资已有约定为由,不予增加。齐某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动仲裁委依法裁决,公司为齐某增加工资并补发前期差额部分。评析:劳动仲裁委的裁决是正确的。当职工个人与用人单位签订的劳动合同约定劳动报酬与职工一方与用人单位签订的集体合同约定工资报酬不一致时,应当履行哪份合同

一,《劳动法》第35条规定:“依法签订的集体合同对企业和企业职工具有约束力。职工个人与企业签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定”。也就是说,当职工个人与企业签订劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同标准的,应当按集体合同规定标准执行。

二,根据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定:“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的人民法院应予支持”。也就是说当职工个人与企业签订劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准高于企业规章制度的集体合同规定时,职工要求按劳动合同中劳动报酬标准执行时也应当得到支持。根据上述规定可以得出一个基本结论,即当劳动合同、集体合同、企业制度所规定的劳动报酬不一致时,应当按有利于维护职工权益的原则去执行。由此可见,如果当劳动合同对工资报酬约定不明或没有约定时也应当适用有利于维护职工权益原则,在集体合同,企业规章制度或同岗位工资中选择最高标准执行。所以仲裁委的裁定是正确的。

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