解答如下, 一、员工劳动关系转移需要关注以下三个重要方面:
1、要保留员工关系转移原因的证据,以证明企业的行为确因客观情况,而非主观恶意,以便在发生法律诉讼时,不至于太过被动。
2、要与员工进行充分的协商关于协商,需要注意三点,首先,在确定转移员工的名单后,企业可以根据自身情况采取召开全体会议,也可以召开部门内会议,由部门负责人对涉及到的人员进行小范围开会。无论哪种会议方式,企业在此期间均应注意保留证据。比如,在召开会议时,要求所有涉及员工签到。在会议中,企业应坦诚地告知劳动者企业的客观情况,如业务转移、部门取消等等,并且将这些宣讲内容写入会议纪要。同时,对于工龄等敏感问题不要回避,最好在会议上向员工明示,到新单位后工龄累计计算,如果不同意转移的,则按照法律规定根据劳动者在本企业的工龄支付经济补偿金,避免不同工龄的员工在比较经济补偿金时产生心理不平衡的现象。
1、夫妻双方资源达成离婚协议的,在签订离婚协议书时,离婚协议书应当需要注意载明双方当事人自愿离婚的意思表示,以及对子女抚养、财产及债务承担处理等一些事项协商一致的意见。
2、夫妻双方携带户口簿、身份证、结婚证以及双方共同签署的离婚协议书,即可办理离婚登记。
您好,针对您的问题解答如下, 1、毕业生本人填写“就业协议书”; 2、用人单位签署意见并加盖单位公章; 3、用人单位或毕业生本人将“就业协议书”交至学校院系,由学校院系签署意见并加盖公章,纳入就业计划派遣; 4、用人单位或毕业生本人将“就业协议书”交至学校学生处就业指导科,由就业指导科签署意见并加盖公章; 5、毕业生、用人单位各留一份,学校留两份(其中一份交至学校所在地毕业生就业主管部门)。
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