乙方雇主不发薪水是违法的,劳动者能够去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会协助劳动者维权。如果乙方雇主不具有用人主体资格的,劳动者能够和发包方(甲方)主张薪水,要求乙方承受连带职责。劳动仲裁基本流程:1.争议发生后2年内申请仲裁,递交仲裁申述书;2.仲裁委员会收到申述书之日起五日内作出可否受理的决定;3.仲裁庭开庭五日前书面通知两方当事人;4.开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述;5.调解;6.调解不成,裁决。
构成故意伤害,若乙方伤情鉴定为轻伤二级以上,将会被以刑事案件立案。建议委托律师陪同自首。
至少是防卫过当了,如果在制服另一方后,仍继续用木棍击打另一方,构成有意杀人罪。刑法第二十条 【正当防卫】为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的犯法侵害,而采取的制止犯法侵害的做法,对犯法侵害人导致损害的,隶属正当防卫,不负刑事职责。 正当防卫明显超出必要限度导致重大损害的,应当负刑事职责,但是应当减轻或者免除处罚。
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