原单位辞职后医保断交，到新单位之间断缴的

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您好，您可以主张单位未缴纳社保的经济补偿金。经济补偿金是按照您在单位工作的年限和工资计算。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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在原单位交纳五险一金，去职后找了新工作，五险一金的处置方式是：　　
一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞工后能够有三种处置方式：　　
1，停止交费，形成交费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不久对今后影响不大；　　
2，由于个人全部交纳，即不中断交费把过去连同公司交纳的部分一并自己交纳，但这样个人负担较重不太合算；　　
二、如果到外省谋职能够解决保险转移手续，到新的就业地区。不顾哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续交费即可，不用补交，但就是不能退。　　
三、医疗保险，也有个人账户，辞工后处置方法基本同养老保险，个人账户里的钱能够在当地继续使用。　　
四、工伤保险、失业保险、生育保险都无个人账户，辞工后保险自动解除，但失业保险只要交费满2年，不是个人原由导致的失业，就能够领取。　　
五、住房公积金，有个人账户，公司和个人交纳的花费，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞工后只不过停止了存钱，但账户的钱还是劳动者的，只要符合公积金提取限定，任意能够提取，以后也能够续交，永远不会作废。

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1、你可以要求原单位给你补缴保险，这个事情应该在你离职前就做的，现在你离职了不知能否办到，但是如果要到新单位工作，那就要原单位将你做减员，然后新单位为你增员就可以续交了。
2、关于自己补缴的情况，个人应该是补不了的，只有通过单位补缴的形式才能将以前的补缴上，但是新单位未必会给你补缴你入职以前的保险。保险年限是连续的，这个应该不是大问题。
3、这一切都是你原单位造成的，你要求你的原单位做减员就行，同时新单位以此为由不能录用你，我个人认为那是找借口，别灰心， 不是任何公司都这样的。另外，国家现在的相关政策对于劳动的保护很有效的，如果你有解决不了的问题，也可以通过劳动仲裁来解决。祝你好运