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我是某公司的一名职工,因生病而没上不了班

ask****428 广东-深圳 医疗事故责任咨询 2020.10.27 12:40:30 484人阅读

你好!我是某公司的一名职工,因生病而没上不了班,我出院時,医院给我开了一个月的院外休假,现在,一个月已到了,我还是上不了班,医院那边说他们的最大权限只能开一月病休假,那么一个以外,公司应该如何给我发工资

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目前病况怎么样

2020-10-27 16:23:50 回复

如果企业正常上班,可以补休或者发放2倍工资 根据办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》第三条的规定,因防控不能休假的职工,应首先安排补休,未休假期的,执行标准工时制的应依据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; 执行综合工时制的应依据《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应按照150%的标准计算支付加班工资。 执行不定时工时制的,没有加班工资,但应保障员工的休息休假权利。

员工免疫力下降是因为员工本身的体质问题,不属于工伤范畴内。因为除了上夜班可以造成此种情况以外,其他情况也有可能造成,和长期夜班有关系,但是并不能判定一定是夜班造成的。如员工本身生活不规律,而且在下班后做了什么影响免疫力的事情,或者有影响免疫力的习惯。依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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