请问一下，工作12小时以外不加班算罢工吗

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必须按规定支付加班费的。如果有员工想要多挣钱，那么是可以适当超过八小时的。但如果单位规定：每天必须工作12小时按理，你可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班工资：如果用人单位没有到劳动部门去备案，被告综合工作制的话，那么就必须按照八小时工作制度，协商不成的，计件工资，也应遵守八小时工作制，我认为，则属于违法行为。多余的就是加班。所以，再向仲裁委申请仲裁。可以先和单位协商。这样吧，建议你，先向当地的劳动监察大队投诉，他们会对单位的违法行为予以纠正，如果单位拒不改正的话

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国家规定的每天工作时不超过8个，一周超过44个。如果你是上班10小时，那么至少你有2个小时的加班时间。 1、《劳动法》　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 3、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 4、第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。上四天休两天,那么1月上班天数为：21天。首先你每天的工资为：150020.8372,每小时工资为：7289。1月基本工资为：72211512。1月加班时长为：21484。1月加班费为：849756。所以你一月的工资为：15007562256元。扩展资料：加班费的计算用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人，日或小时工资的300支付加班工资。休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休，而不支付加班工资。如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人，日或小时工资的200支付加班工资。计算加班工资的基数，不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者，无任何约定的按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70确定。要注意的是，如果上述办法，确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算；小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间，每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资加班工资的计算基数÷20.92×300；休息日加班工资加班工资的计算基数÷20.92×200。根据令《全国年节及纪念日放假办法》规定：全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天。而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。另外，根据劳动法第三十六条、四十一条、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时。用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。因特殊情况，需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下，延长工作时间，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

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国家规定的每天工作时不超过8个，一周超过44个。如果你是上班10小时，那么至少你有2个小时的加班时间。 1、《劳动法》　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 3、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 4、第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。上四天休两天,那么1月上班天数为：21天。首先你每天的工资为：150020.8372,每小时工资为：7289。1月基本工资为：72211512。1月加班时长为：21484。1月加班费为：849756。所以你一月的工资为：15007562256元。扩展资料：加班费的计算用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人，日或小时工资的300支付加班工资。休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休，而不支付加班工资。如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人，日或小时工资的200支付加班工资。计算加班工资的基数，不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者，无任何约定的按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70确定。要注意的是，如果上述办法，确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算；小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间，每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资加班工资的计算基数÷20.92×300；休息日加班工资加班工资的计算基数÷20.92×200。根据令《全国年节及纪念日放假办法》规定：全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天。而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。另外，根据劳动法第三十六条、四十一条、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时。用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。因特殊情况，需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下，延长工作时间，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。