有生育险的，但是是一年一签合同的，现在怀孕了公司会不会开除我?

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怀孕期间无故，辞退可以要求支付双倍补偿金，工作满1年支付2个月的工资作为补偿金，并且应该支付相关生育津贴。

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只要你没解除劳动关系，单位也继续为你每月缴纳生育险，你就可以享受。由于你请假期限超出了国家法定的产假长度，因此单位可能会要你自己全额承担超出部分的社保，这个你必须同意，否则单位断交保险你就享受不了了。

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不可以，必须要在职状态，申报材料：
1.计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；
2.医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；
3.育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）；
4.《企业职工生育医疗证审领表》、《企业职工计划生育手术医疗证申领表》、《企业职工生育医药费报销申请单》、《企业职工生育保险待遇核准结算表》、《企业职工生育保险外地就医申请表》；
5.生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；
6.收款收据。