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我干着属于劳动派遣的工作 但是签的合同

ask****014 北京 合同效力咨询 2020.10.26 13:50:33 1408人阅读

您好 我干着属于劳动派遣的工作 但是签的合同又是公司里的 这种情况下公司违法了吗

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地区:北京-海淀区 咨询解答:5092条

您好,这种需要具体情况具体分析,您可以联系我所,我们将为您带来专业的法律援助。

2020-10-26 14:00:14 回复
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地区:北京-东城区 咨询解答:213671条

需要根据具体的情况判断,如果存在劳动纠纷的,可以申请劳动仲裁,主张您的权益

2020-10-27 13:29:39 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:58757条

您好,双方是否签订劳动合同。

2020-10-26 14:55:54 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:428条

如果属于派遣,干的是实际用人单位的活,是没有问题的

2020-10-26 14:02:16 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:4500条

需要结合具体情况进行分析。

2020-10-26 13:57:00 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:43061条

如果无法协商,人社局投诉

2020-10-31 11:19:09 回复
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13031008678 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-朝阳区 咨询解答:146847条

违法了

2020-10-26 17:38:29 回复
地区:北京-海淀区 咨询解答:102672条

您好,现在如何了。如问题没有解决,可来电咨询。

2020-10-26 15:49:04 回复
地区:北京-海淀区 咨询解答:21条

跟劳务派遣公司有合同吗?

2020-10-26 14:12:42 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:52590条

您这边的详细情况是什么,哪里发生的事情,现在如何了

2020-10-26 13:51:38 回复
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一、业务洽谈
1、与用工单位沟通,介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等;
2、根据用工单位的用工岗位和具体状况,到现场实地了解工作场所和劳动防护情况;
3、了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等;
4、判断此项业务是否可行。
二、拟定劳务派遣合同
1、根据业务洽谈的具体情况,将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见;
2、及时反馈派遣合同的征求意见,确定合同文本及签订日期。
三、签订劳务派遣合同
1、双方签订《劳务派遣合同》;
2、可协助用工单位签订上岗合同。
四、需协助或代理事宜
1、根据用工单位实际需要,可代理招聘手续的办理;
2、根据用工单位实际需要,可代理招聘广告的文案及平面设计,并代办媒体发布事宜;
3、代理招聘摊位的办理事宜。
五、人员登记及培训
1、劳务人员填写一式两份的员工登记表;
2、对于劳务人员根据用工单位及实际岗位的需要进行用工制度及岗位培训。
六、要求劳务人员提供的资料
1、失业人员应提供:失业证、毕业证(初、高中毕业生需持技能培训证)、身份证复印件;
2、应届大中专毕业生应提供:报到证、就业审批表、户口迁移证或身份证;
3、下岗人员应提供:职工调动审批表、委托管理档案合同书、下岗证;
七、签订劳动合同
1、向用工人员解释合肥市百帮人力资源有限公司、劳务用工单位、劳务人员之间的关系及相关情况并回答用工人员的问题;
2、宣讲外派劳务人员规章制度;
3、填写人力资源有限公司员工登记表。
八、办理录用及调转手续
根据各类人员的具体情况,为其办理相关手续。
九、办理各项保险手续
1、首次参保的人员应提供身份证复印件;
2、以前参保的人员需提供社会保险关系转移介绍信;
3、对于未提供资料的员工,应出具一式两份的通知单,通知本人。
十、办理住房公积金缴纳

一、办理退工手续.


一、业务洽谈
1、与用工单位沟通,介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等;
2、根据用工单位的用工岗位和具体状况,到现场实地了解工作场所和劳动防护情况;
3、了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等;
4、判断此项业务是否可行。
二、拟定劳务派遣合同
1、根据业务洽谈的具体情况,将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见;
2、及时反馈派遣合同的征求意见,确定合同文本及签订日期。
三、签订劳务派遣合同
1、双方签订《劳务派遣合同》;
2、可协助用工单位签订上岗合同。
四、需协助或代理事宜
1、根据用工单位实际需要,可代理招聘手续的办理;
2、根据用工单位实际需要,可代理招聘广告的文案及平面设计,并代办媒体发布事宜;
3、代理招聘摊位的办理事宜。
五、人员登记及培训
1、劳务人员填写一式两份的员工登记表;
2、对于劳务人员根据用工单位及实际岗位的需要进行用工制度及岗位培训。
六、要求劳务人员提供的资料
1、失业人员应提供:失业证、毕业证(初、高中毕业生需持技能培训证)、身份证复印件;
2、应届大中专毕业生应提供:报到证、就业审批表、户口迁移证或身份证;
3、下岗人员应提供:职工调动审批表、委托管理档案合同书、下岗证;
七、签订劳动合同
1、向用工人员解释合肥市百帮人力资源有限公司、劳务用工单位、劳务人员之间的关系及相关情况并回答用工人员的问题;
2、宣讲外派劳务人员规章制度;
3、填写人力资源有限公司员工登记表。
八、办理录用及调转手续
根据各类人员的具体情况,为其办理相关手续。
九、办理各项保险手续
1、首次参保的人员应提供身份证复印件;
2、以前参保的人员需提供社会保险关系转移介绍信;
3、对于未提供资料的员工,应出具一式两份的通知单,通知本人。
十、办理住房公积金缴纳

一、办理退工手续.

对于这个问题,解答如下, 不属于劳务派遣。劳动派遣是由专门的有劳务派遣资格的公司向用工单位提供职工的一种用工方式。劳务派遣公司与用工单位是两个的公司,互相之间没有隶属关系。职工和劳务派遣公司签字劳动合同,到用工单位工作,但是用工单位之间并不存在劳动合同关系。母公司派到子公司属于公司内部的人事调整行为,母、子公司间是有隶属关系的,职工的劳动合同是直接和母公司签定,与母公司之间存在劳动合同关系。

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