我是公力学校的高中教师。有编制，工作七年

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

根据你的问题解答如下,
一，如果当事人（不管是不是有编制）符合学校辞退的理由，可以辞退，这和当事人是否有编制无关。　　
二，辞退：　　
1，是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为辞退和正常辞退。
2，辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。　　
3，正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

【法律意见】
1、学生因家庭住址及户口迁移而确需转学到城区市内他校就读的，由学生家长（或监护人）提出申请, 班主任签字后，学校教导处填发“转学联系卡”，交学生家长自行联系，接收学校同意招收后再到学校办理转学手续。学校须收存盖有接收学校公章的“学生联系卡”正联，再开具“转学证书”，并将学籍卡（含学生学号）、学生手册、健康卡等学籍档案材料由家长交转入校管理。
2、学生需转到市外学校就读，由家长写出“转学报告”，经班主任签字，学校教导处盖章后，到区教育行政部门主管登记盖章交回学校，学校方可出具转学证书，办理转学手续。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

教师属于事业单位，有编制的教师就属于已经进入了体制内，属于正式在岗的职工，基本属于铁饭碗。聘用制属于是合同工，合同或者三年或者五年，用人单位可以解除合同。