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劳动仲裁第一次是调解吗,还是打官司哟?

蒋** 上海-普陀区 劳动争议咨询 2020.10.25 17:53:08 347人阅读

劳动仲裁第一次是调解吗,还是打官司哟?

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对于劳动仲裁第一次是调解吗,还是打官司哟?这个问题,解答如下,   先行调解的确是仲裁委员会处理劳动争议的原则和程序。
  劳动争议仲裁调解,其目的是为妥善解决劳动纠纷,维护当事人双方的合法权益。调解有利于改善争议双方的关系。在调解过程中,双方当事人不伤感情,减少对立,既有利于争议的解决,也有利于日后劳动关系的和谐稳定。
  调解不仅不是浪费时间,还有利于及时解决争议。劳动争议仲裁机关在查清事实、分清责任的基础上进行调解,一旦调解成功,就能及时化解矛盾,大大缩短劳动争议仲裁时间,以免矛盾激化。
  调解达成的协议,因为是在双方当事人自愿、认同的基础上达成的,也便于履行。调解书一经送达即产生法律效力,其效力与仲裁裁决相同,当事人可以申请强制执行。劳动争议双方当事人一经达成调解协议并收到调解书,争议的处理程序即告终止,当事人不能再向人民。这样,既可以减少仲裁和诉讼程序,也可以节约当事人的人力和财力。
  当然,当事人可以不同意调解,这是当事人的权利。经过先行调解程序,调解未达成协议,或调解虽已达成协议但调解书送达前当事人反悔的,均为调解不成。调解不成的,根据《企业劳动争议处理条例》第28条的规定,仲裁庭会及时裁决的。

2020-10-25 17:54:08 回复

【法律意见】不符合劳动仲裁的受理范围的,你可以向,以诉讼的方式解决民事纠纷。【法律依据】《劳动争议仲裁调解法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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