我现在要离婚，对方让我出两个孩子的抚养费，我该出两个孩子的抚养费嘛?

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抚养费的追讨属于民事案件，那么抚养费使用诉讼时效嘛，它的诉讼时效可以从两方面来看：
一、如另一方已经明确表示将不支付抚养费的，适用诉讼时效的规定。
2017年10月1日施行的中华人民共和国民法总则第一百八十八条对诉讼时效的规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的除外。
二、如一方未向另一方请求，另一方也未自觉履行的，不适用诉讼时效的规定。
另外，关于诉讼时效还有其它规定，您可以了解一下。
（1）我国《民法通则》第136条规定：“下列时效为一年：
1、身体受到伤害要求赔偿的；
2、出售质量不合格的商品未声明的；
3、延付或拒付租金的；
4、寄存财物被丢失或被损坏的。”
（2）《环境保护法》第42条“因环境污染损害赔偿提起诉讼的时效期间为3年，从当事人知道或者应当知道受到污染损害起时计算。”及《海商法》第265条“有关船舶发生油污损害的请求权，时效期间为三年，自损害发生之日起计算；但是，在任何情况下时效期间不得超过从造成损害的事故发生之日起六年。”，诉讼时效为3年。
（3）《合同法》第129条“第一百二十九条：“因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。因其他合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限，依照有关法律的规定。”，诉讼时效为4年。
（4）我国《民法通则》第137条规定：“从权利被侵害之日起超过二十年，人民法院不予保护”。

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1、你的情况隶属勤工俭学，按劳动合同法的有关限定能够不签劳动合同，但劳动所得是受法律保护的，应该依法索要。
2、最简单的办法是投诉到当地劳动执法监察大队，公司的做法隶属恶意拖延薪水，执法部门会进行监督体检并责令纠正的。
3、最有效的办法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），聘裁决书要求公司支付，不行还可申请法院强制执行。增加：
4、公司聘用在校生只要年满16岁不是童工就不违法。
5、依法与公司商量就是最强势的做法，《劳动法》第五十条、劳动部颁发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第69条、《劳动合同法》第三十七条、《劳动保障监察条例》，都是你最有力的依据，投诉到劳动执法监察大队是最有效的威慑力。

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可以起诉要求对方支付抚养费。