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根据《劳动合同法》第48条规定，一可要求用人单位继续履行劳动合同;二是仍然根据该条规定要求按第87条规定要求用人单位支付赔偿金。这两个选择只能是二选一。
劳动合同法中规定，公司在员工怀孕和哺乳期内是不允许解除劳动合同的，除非员工自愿解除。回去调岗降薪你也可以拒绝接受的。 没有书面协议只要有事实上的劳动关系就可以的，这个你的同事都是可以为你作证的。 录音在仲裁和以后的诉讼中是可以作为间接证据的上文为您解答 哺乳期辞退仲裁申请是什么 这个问题请参考
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